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    人是港岛人，虽然来到内的工作了，但是工资不能按照内地的来，不然难招人。

    李卫东名下企业请了很多港岛人，他们的工资都在所属公司处于顶尖，这就很容易出现一个问题，工资和职务不对等！

    所以李卫东不得不把这些高层的工资调高一点，绩效占的比重很高，完成任务了工资自然是没问题，完不成那不好意思，不是我不给你这么高，是你能耐不够。

    李卫东记得后世的时候，联想公司的老总给自己开了很高的薪水，理由就是不能低于他的下属，而他的下属是美国ibm公司的高管，薪水指定不低的。

    当时还引起极大的轰动，网上骂的很热烈，实质上有他的道理，公司换了个东家，啥都没变，你不能降工资呀！

    不能降低工资，这就出现问题了，职位和薪水倒挂，这肯定不是好事，至少也要把直属领导的工资调上去，这样才能领导这样的下属。

    而且公司草创，你告诉他未来很美好，他看不见摸不着，只能靠远比他原来收入更高的收入吸引人才，不然别人凭啥跟你创业。

    若是有一天这些公司成为世界五百强，就是工资低点，他们也会愿意去试一试。

    陈谷的意思就是如此，她这么高的工资没有办法安排，如果财务副总的工资还没人家高，怎么去领导，底气不足呀！

    要是有独立董事这个制度，倒也好办，没有直属领导，只对股东负责，就不需要考虑这些问题了，但是现在时机还不到。

    “什么时候搞那个签字仪式？”李卫东没有过多的干涉，也算是接受了这样的安排，直接问了另外一个问题。

    按照陈谷的说法，这次算是他们真刀实枪干的第一个买卖，肯定要把声势搞起来，仪式很重要，以后公司搞个宣传也得需要素材不是。

    所以他极力邀请李卫东过来见证，公司的大股东不参加，这仪式总觉得缺点什么！

    而且李卫东也应该参加，无论什么事情，第一次总是新鲜的，而且他要做个样子，我对公司的发展还是时刻关注的，不要糊弄我。

    “合同都谈好了，就差个签字了，什么时候都行，但是远华那边希望越快越好，他们也好拿到钱！”陈谷征求李卫东的意见。

    陈谷也希望越快越好，尽快的开始这个项目，他手里的钱自然不能只有这一个项目，他还得需要努力买地，现在已经有好几个意向了。

    “那就尽快吧，你们的财务和法务审计没有问题，你签字，送到新盛控股审核就行了！”这合同签完了，需要内部审核，审核不通过，自然不能付款，合同就不能生效。

    无论是甲方乙方都会走这个流程，不过对于乙方来说，极少有不通过的，如果实在是太离谱，那也没办法，只能损失投标保证金了。
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